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112NET永利科技:“四字方针”开启节前安全高效“新引擎”
时间:2022-04-20  来源:112NET永利  (浏览 410 人次)
五一劳动节到来之际,112NET永利各生产中心坚持“四字方针”,提前谋划,深刻分析、排查节前安全管理工作中存在的问题,结合当前疫情防控形势,采取有力措施,通过细化安全管理、严查劳动纪律、加大培训力度、提升员工安全素养来增强安全软实力,着力让安全操作、安全行为成为全体员工的岗位本能,为安全生产筑牢防线。
现场管理立足“细”面对安全管理的高压态势,各中心每周利用生产例会,针对目前存在的安全管理问题,形成共识,明确重点、狠抓难点、布控风险点。针对出现的思想懈怠、管理松软、行为惰性、工作作风滑坡等问题,建立“明责、履责、考责、追责”系统化、程序化、规范化的管理机制,动态开展安全生产责任制履职专项检查,主动查找不履职、不尽责、不作为、慢作为等问题的安全管理“典型人”,并对“履职不到位、监管不到位”的管理人员,按照规章制度和管理规定给予从严处理,提高安全管理责任,全面提升安全管理水平。
劳动纪律立足“严”为避免部分管理人员在节前存在“慵懒散”思想,严管岗位上出现的“乱松慢”现象,各中心坚持以问题为导向,严抓工作作风转变,集中整顿全员劳动纪律,对所有常白班管理人员实行指纹打卡制,每日4次打卡进行劳动纪律管理,规范整改工作风气。同时开展“五一”节前各类排查整治活动,重点围绕承包商现场人员履职、人员劳护防护用品配戴与行为规范、劳动纪律、应急和消防等进行联合检查、突击检查、督办整改,按照“严查细管、精准考核”的原则,细化完善车间级“三违”考核制度,统计存在的问题并开展分析会,敲定考核项目,全力营造狠抓“三违”、整治“三违”的管理氛围。
安全培训立足“活”按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,不断加强和改进安全教育培训工作。与“师带徒”、岗位练兵、手指口述等相结合,理论学习与现场实践相结合,持续严抓岗位操作卡执行情况,强化员工现场实际操作能力,力争实现应知应会水平与实际操作技能“双提升”,以富有成效的培训活动促进现场管理,以稳定受控的现场管理保证培训活动顺利进行。深入开展安全生产“合理化建议”征集、隐患排查“随手拍”等活动,引导员工树立“我行动、我参与、我安全”的理念,努力争做安全“吹哨人”。
查摆反思立足“准”正视问题是解决问题的基础和前提。因此,各中心把讨论反思查摆作为学习提高、深化认识、强化安全管理的重要环节。针对安全警示学习,利用班前、班后会组织观看,员工谈认识、讲体会、摆问题、找差距,引导员工深刻吸取事故教训,紧绷安全弦。结合国内事故案例,讲安全形势、讲身边案例、讲防范措施,并利用班中巡检时间,加强纠偏帮教,坚持用问题管理的有效手段,眼睛向内查找“短板”,确保每一名员工都知道事故案例为什么会发生,操作要领是什么,预防措施有哪些,切实通过学习达到效果,真正把安全责任扛在肩上、抓在手上、落在行动上。
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